Carrefour "vende" i propri market ai dipendenti: e in 1.800 potrebbero essere licenziati

Ancora famiglie a rischio licenziamento. La catena di supermercati Carrefour Italia, infatti, ha annunciato nelle scorse ore un piano di trasformazione " " che, secondo la filiale italiana del gruppo francese, coinvolgerà 770 rilasci. Ma secondo i sindacati gli esuberi saranno molti di più: 1.800 su una forza lavoro di 16.000 unità a fine 2020. Il punto decisivo è che per l'azienda il passaggio dei punti vendita dal diretto al franchising " sarà non hanno impatto occupazionale per i dipendenti trasferiti ", mentre Uiltucs e Filcams interpretano le conseguenze del trasloco che prevede la vendita ai piccoli imprenditori di 106 supermercati diretti entro il 2022 - 41 in Lombardia, 18 in Campania, 17 in Liguria, 16 nel Lazio, 6 in Toscana, 4 in Emilia Romagna, 3 in Piemonte e 1 in Abruzzo - con 1.000 dipendenti totali.

In una nota, l'azienda parla di un " consolidamento del modello franchising sulla rete di vendita " volto a " migliorare la competitività di ipermercati e supermercati diretti e snellire l'organizzazione interna, con l'obiettivo di concentrarsi sulle attività al servizio dei negozi ", tutte " in risposta ai cambiamenti strutturali in atto nell'ambito del retail, compresa l'evoluzione del mercato verso il digitale e l'automazione dei processi e di conseguenza dell'impatto della pandemia di Covid-19 " sui consumi. Il piano precedente, presentato nel 2019, prevedeva già 590 esuberi. Ora il gruppo annuncia che le nuove uscite saranno gestite su base volontaria con " interventi di formazione e riqualificazione del personale per favorire la delocalizzazione interna ed esterna, programmi di sostegno all'imprenditorialità e incentivi all'esodo " per 600 collaboratori nei punti vendita diretti e circa 170 dipendenti della sede.

Sindacati: " Non sono credibili "
" Carrefour licenzia centinaia di lavoratori per ridurre i costi dopo aver praticato scelte aziendali sbagliate. La multinazionale non è più credibile nelle relazioni sindacali ", sostiene il leader della Uiltucs, Paolo Andreani, secondo cui è un " fulmine a ciel sereno " e le donne " pagheranno di più: dopo i fardelli familiari e le difficoltà lavorative nella pandemia, si aggiunge oggi l'insulto della multinazionale francese alla ricerca del profitto a tutti i costi. Vedremo quale responsabilità sociale metterà in campo Carrefour ". Anche per Filcams il piano, che punta a recuperare 31 milioni di euro sui costi del personale, non è accettabile anche perché il confronto si è concluso senza certezze su quali negozi verranno venduti e dove si trovino gli esuberi. Filcams CGIL il 4 ottobre convocherà i delegati per fare una valutazione e promuovere le azioni da realizzare congiuntamente. Fisascat Cisl conferma, con il Vice Segretario Generale Vincenzo Dell'Orefice, che " se si leggono con attenzione tra le informazioni fornite dal management della multinazionale, il totale di coloro che verranno espulsi dal perimetro aziendale sale vertiginosamente " e piano natura unidimensionale, focalizzato esclusivamente sui tagli e finalizzato solo a liberarsi di parti della rete di vendita come onere. Manca completamente una visione di sviluppo della presenza diretta nel mercato di riferimento, soprattutto il piano non prevede il rilancio dei singoli format ".

Secondo Carrefour, l'espansione del franchising creerà " nuove opportunità di lavoro " poiché " nel solo 2021 più di 34 lavoratori sono passati da dipendenti a imprenditori. Questo numero salirà a oltre 50 entro la fine del 2021. Entro il primo trimestre del 2022, altri 25 lavoratori subentreranno come franchisee ". Nell'ambito di questa strategia, " Carrefour Italia investirà pesantemente in nuovi servizi, tra cui consulenza e formazione, per gli imprenditori Carrefour ".

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